Cílem služby je převzít větší část výběrového řízení od zákazníka, vyhledat, vyhodnotit a doporučit 3 až 4 nejvhodnější kandidáty a ty předat k posouzení klientovi.
Samozřejmostí je individuální spolupráce s klientem a kandidátem v celém průběhu výběrového řízení i adaptace na novém místě.
- vymezení profesního a osobnostního profilu vhodného kandidáta
- volba vhodné inzertní strategie, příprava a zveřejnění inzerátu
- identifikace kandidátů v dostupných databázích
- vyhodnocení došlých reakcí
- osobní pohovory s kandidáty splňujícími definované požadavky
- výběr a doporučení nejvhodnějších uchazečů pro prezentaci u klienta
- spolupráce se zákazníkem i kandidátem v průběhu vyjednávání o podmínkách nástupu
- podpora zákazníka i kandidáta v průběhu adaptace v novém zaměstnání
Na žádost klienta realizujeme v rámci služby:
- diskrétní výběrové řízení, kdy je identita klienta skryta až do finální fáze výběru
- využití zázemí PERSONALISTÉ.CZ k vedení pohovorů
- administrativní podporu spojenou s agendou nástupu vybraného zaměstnance
Délka projektu:
- 4 až 6 týdnů
Využití: metodika je velmi dobře uplatnitelná pro obsazení juniorských a samostatných pozic, lze využít při vyhledávání specialistů i nižšího managementu.
